【亮点】云南昆明：高层次人才激发产业发展活力
【亮点】云南昆明：高层次人才激发产业发展活力
相较于东部地区，西部在经济基础和工作生活条件上存在一定差距，引才难、用才难、留才难成为制约发展的瓶颈。
近年来，云南省昆明市着眼人才体制机制创新，实施柔性引才政策、释放政策叠加效应、提供“一站式”人才服务，以人才活水激发产业发展活力
坚持以用为本，
出台柔性引才政策
今年3月，昆明市聚焦产业发展需求，对原有的碎片化人才政策进行系统集成和拓展，启动“春城产业导师”引进工程，明确每年引进产业导师不少于40人，该工作也成为昆明市组织工作服务优化营商环境的重要措施之一。
“春城产业导师”引进工程突出“以用为本”。在引进条件上特别强调“技术领先、经验丰富、业内公认的急需紧缺人才”也可入选。在引进方式上，突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制，不设硬性规定，可采取项目引进、兼职引进、技术顾问、短期特聘、共建平台等方式。除了给予受聘导师荣誉待遇外，为鼓励用人单位大胆引才，按企业所付劳务报酬的20%—30%给予引才工作补贴，充分激发用人单位主体作用。
不久前，昆明市委召开人才工作会，授予云南师范大学教授杨培志、云南贝泰妮生物科技集团股份有限公司董事长郭振宇“春城产业导师”称号，成为昆明市实施“春城产业导师”柔性引进工程的首批专家。
加强政策联动，
持续释放叠加效应
近年来，昆明市实施“春城计划”高层次人才引进工程和高层次人才培养工程，涵盖产业领军人才、科技创新人才等14个人才专项，聚焦智能制造、高端装备制造、生物医药、新材料和文化创意产业等重点领域，对外引才聚才，对内育才储才。
这些专项厚植了人才创新创业的沃土。宽松的成长环境，真金白银的支持，让一大批产业人才成长起来，四年来，累计引进培养重点领域紧缺急需人才291人，建设人才项目200余个，19名高层次人才成长为国家级和省级人才项目支持人才，他们中的佼佼者又成为“春城产业导师”，为产业发展服务。
今年昆明市还制定了产业事业人才引进和培养工作方案，计划年内引进不少于300名生物医药大健康、新材料、先进装备制造等重点产业高层次紧缺急需人才，新增高层次专业技术人才3000人以上。围绕重点产业开展产业人才队伍建设，培养经营管理及专业技术人才600人。实施职业技能提升行动，大力培养重点产业职业技能人才。连同“春城产业导师”引进工程的实施，努力形成梯次完整、互相衔接的产业人才政策体系。
注重宜居宜业，
“一站式”服务人才
如何将人才招得来又留得住，是摆在昆明市面前的最现实的问题。
昆明市坚持优化生态、环境兴才，实施《高层次人才“一站式”服务办法》，建设人才公寓，设立“人才服务官”，成立专业人才数据库，以“店小二”意识打造贴心安心放心的人才环境，推动各类人才集聚。
安居才能乐业。昆明市着眼于提供优质生活保障，建成人才公寓864套，开通机场高铁绿色通道和市属公园免费通道，设立人才服务中心，从落户、教育、医疗等“关键小事”入手，累计为264名人才办理子女就学、配偶随迁和就业落户等事项，全市人才工作满意度提升至98.6%。
昆明市以“办好人才发展大事”为目标，聚焦创新创业关键环节，制定优化营商环境三年攻坚行动方案，出台促进市场主体倍增意见，鼓励研发“人才贷、人才保”等金融服务产品，积极助力人才双创，让昆明成为各类人才的向往之地、集聚之地。
