实用！新疫情下企业常见用工问题解答

 
感染新冠病毒的员工居家，算病假吗？
员工在办公场所感染新冠，算工伤吗
员工家里有学生上网课，可以请假吗？
有员工阳了，其他同事不愿上班，算旷工吗？
企业因疫情停工能延后发工资吗？
员工明知阳了却继续上班，要承担什么责任？
工作时间外出做核酸或接种疫苗，工资怎么算？
 
我们一起来看看——
 
感染新冠病毒的员工居家隔离，算病假吗？
按照目前我国规定，新冠肺炎还是属于乙类传染病按照甲类管理。所以，目前因疫情引发的劳动关系协调问题还是适用此前的政策。
 
人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
 
如果员工感染新冠，企业要正常支付工资。如果是固定工资，那就要支付全额工资。如果固定月薪加绩效，在没有绩效情况下，那就要支付全额月薪。如果可以居家办公，那就要按照正常出勤支付工资。
 
员工家里有学生上网课，可以请假吗？
疫情期间未成年子女无人看护，职工可以向企业反映，经与企业协商后，可以采取在家远程办公或休带薪年休假、企业自设的福利假及轮休、调休等方式解决。
 
企业因疫情停工能延后发工资吗？
 
可以，但需要与职工协商。
 
因受疫情影响生产经营困难导致暂无工资支付能力、无法按期支付工资的，通过协商民主程序，经与工会或职工代表协商同意，企业可暂时延期支付劳动者工资，或采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式减缓资金流通压力。延期支付工资时间一般不超过30天。
 
单位要求做抗原监测后才能上班，抗原监测的费用谁出呢？
根据国务院的最新规定，除了个别特殊的场所以外，都不需要提供核酸报告，也不需要检查健康码了。
 
如果企业自定防控措施，要求员工每天上班需要进行抗原检测，其费用应当由公司承担，因为这是多出来要求员工履行的义务。
 
有员工阳了，其他同事不愿上班，算旷工吗？
如果有员工被感染新冠，公司有义务对相关的工作场所工作环境进行终末消毒。员工不愿意去上班的，会构成旷工。
 
如果员工以用人单位没有提供劳动条件来解除劳动合同，要求经济补偿金，不会得到法律的支持的。
 
工作时间外出做核酸或接种疫苗，工资怎么算？
员工进行新冠病毒核酸检测或接种疫苗，属于响应政府疫情防控措施要求而参加的社会活动，故参照《广东省工资支付条例》第二十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付外出进行新冠病毒核酸检测或者接种疫苗期间的工资。
 
员工感染新冠后居家隔离，没有到医院，如何证明？
员工感染新冠后，需要向单位或者和所在的社区要报告，可由所在社区为员工出具其居家隔离的相关证明。
 
员工明知阳了却继续上班，要承担什么责任？
员工明知自己感染了新冠，故意隐瞒不报，导致传染病传播，造成公司停工停产，导致公司财产造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。单位也可以以这个理由解除员工的劳动合同。
 
情节严重，危害公共安全的，以危险方法危害公共安全定罪处罚。因此员工感染了新冠后一定要及时报告，不能隐瞒。
 
 
 
员工在办公场所感染新冠，算工伤吗？
人社部《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》规定
在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
 
因此，除了医护及相关工作人员，一般企业员工在上班期间感染新冠肺炎是难以认定为工伤的。
 
对于医护人员以外能否认定工伤，目前各地并不一致。
 
以浙江省为例，浙江省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于规范涉新冠肺炎疫情相关民事法律纠纷的实施意见（试行）》的通知》第一条第5款规定，“劳动者在疫情防控期间因履行工作职责而感染新冠肺炎的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。”
 
 
 
 
员工居家办公期间感染新冠的，算工伤吗？
和上一题类似，员工在家办公期间感染新冠肺炎的难以认定为工伤，但如果员工在家办公时正在工作或处于公司指定的工作时间、系因工作原因导致意外或伤害的，则可以被认定为工伤；同样，如员工正在工作或处于公司指定的工作时间突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
 
员工感染新冠后，可享受什么待遇
如员工出现新冠肺炎疑似症状或被确诊的，可以享受的待遇分别为：
 
1  隔离治疗期间
无论是否被认定为工伤，该阶段待遇无区别：
◾企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。企业不得因此与其解除劳动合同。
◾劳动合同到期的，分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
◾对被派遣劳动者，用工单位也不得因此将其退回劳务派遣单位。
 
2  后续治疗期间
隔离期结束后对仍需停止工作进行治疗的员工，待遇根据是否认定为工伤略有区别：
 
◾非工伤：按医疗期规定享受病假待遇，医疗期时长和病假工资支付按各个地区政策执行；
◾工伤：治疗休养期间属于停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。相比非工伤情形，员工还可以视情况主张护理费及伙食补助费等。
 
3  治疗结束
员工经治疗痊愈的可正常返岗上班。企业无正当理由拒绝时，应支付其正常劳动工资。
 
若员工不幸因感染新冠肺炎死亡的，待遇根据是否认定为工伤有较大区别：
◾非工伤：员工遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
◾工伤：除领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金以外，员工遗属还可以领取一次性工亡补助金。